Bloombergi andmetel suurendasid pangad teises kvartalis oma töökuulutusi 10 % võrra võrreldes eelmise aastaga, samas kui kõigis majandussektorites vähenesid töökuulutused sama palju.
See teeb selgeks, et oskustööliste puudus finantssektoris on murettekitav. Ja kiiret lahendust ei ole näha. Pankade, hoiupankade ja kindlustusseltside keskmine vanus on praegu üle 47 aasta. Aastaks 2030 kaotavad nad ainuüksi pensionile jäämise tõttu keskmiselt üle 30% oma töötajatest.
Seega kiireneb kvalifitseeritud tööjõu vähenemine aasta-aastalt.
Nende probleemide lahendamise lähenemisviiside valik on lai ja üksteisest sõltuv. Oluline on luua atraktiivne tööandja kaubamärk. Eriti oluline on pikaajaliselt hoida olulist sihtrühma GenZ. Lõppude lõpuks on need inimesed praegu kõige rohkem 26-27-aastased. Seega ei ole tegemist mitte tuleviku, vaid oleviku sihtrühmaga! Ja just siinkohal nihkub fookus tööandja väärtustele ja kultuurile - ja see ei tähenda kindlasti puuviljakorvi või pitsat ülemuse poolt.
Kõiki töötajaid ühendab see, et raha ei mängi tööandja valikul sageli peamist rolli. Seetõttu on hädavajalik, et juhid tunnistaksid, et tunnustav ja avatud ettevõtluskultuur ja kasum on otseselt seotud. Lõppude lõpuks töötaks 69 % töötajatest rohkem, kui nad saaksid oma töö eest rohkem tunnustust.
Kultuuri ja tugeva tööandja brändi tähtsus, eriti pankade jätkusuutliku kasvu jaoks, mida see tegelikult tähendab ja kuidas seda luua - seda arutavad tunnustatud eksperdid üksikasjalikult Spirit Day'l.
See toimub 11. septembril ja on absoluutselt kohustuslik!
Lisateavet Spirit Day'i kohta ja üritusele registreerumise kohta leiate siit:
Sest enne, kui saate töötajaid hoida, peate neid leidma ja võitma.
Värbamisel ei ole enam ainult IT- või ekspertide ametikohti raske täita. Puudujäägid laienevad peaaegu kogu funktsioonide ja teenuste spektrile.
Tõhus ja eelkõige sihipärane värbamine muutub üha olulisemaks, et meelitada sihtrühmi tööle. Kuid tõhusa värbamisstrateegia väljatöötamine on keeruline ja kõike muud kui triviaalne. Potentsiaalseid töötajaid tuleb kõnetada seal, kus neid leida saab, ja eelkõige sõnumitega, mis motiveerivad neid töökohta vahetama.
Oluline on panna oma värbamine mitmekülgsele alusele, et maksimeerida oma võimalusi turul edu saavutamiseks.
Selleks, et eristuda panganduskonkurentsist, on vaja uusi töötajate värbamise viise. Kuid selleks on vaja eksperte, kes
... ja parim sünergialahendus ühest allikast.
32 % kõigist töötajatest on passiivselt valmis töökohta vahetama. Ja seda tohutut potentsiaali tuleb ära kasutada. Kuid küsimus on: kuidas?
Toetame teid värbamisel igal ajal meie uuendusliku digitaalsete kampaaniate ja aktiivse tööotsingu kombinatsiooniga. Sest me teame, kust leida passiivseid otsijaid.
Palun võtke meiega ühendust, et saada mittesiduv esmane konsultatsioon sellel teemal.
Koos leiame teile sobivad töötajad!
Tahate rohkem teada? Siis vaadake lihtsalt siia:
Olge kursis ja registreeruge kohe TeleskopEffekt uudiskirjaga.
