Üsna paljud inimesed on veendunud, et me elame digitaliseerimise ajastul. Kuid mida tähendab tegelikult olla digitaalselt pädev?
Meile esitatakse pidevalt näiteid, statistikat ja mudeleid digitaalsete oskuste kohta.
Digitaalset pädevust kirjeldatakse sageli kui kõrgtehnoloogiliste oskuste ja konkreetsete täiendavate oskuste kombinatsiooni. Loetletakse kuut liiki digioskusi: tehnilised, kvaliteedi-, riski- ja turvaoskused, juhtimis- ja ettevõtlusoskused, suhtlemisoskus, innovatsioon ja emotsionaalne intelligentsus.
Siinkohal saab selgeks, et mitte iga töötaja ei ole või ei saa olla täielikult varustatud igat liiki digipädevusega. Sisuliselt hõlmab see järgmisi küsimusi:
- Milliseid digioskusi on vaja millistes erialavaldkondades?
- Kes neid määratleb ja kes peaks neid rakendama ja kuidas?
- Millist rolli mängib selles personalijuhtimine?
- Mida on ettevõtetel vaja, et mitte ainult luua digioskusi, vaid neid pidevalt edasi arendada, ja mida on vaja muuta ettevõtete struktuurides?
Vastuse sellele leiad Digitaalse pädevuse arendamise käsiraamat: Kuidas ettevõtted valmistuvad digitaalseks tulevikuks Dr Philipp Ramin.
Töötasime koos temaga ka CourageOffensive Podcast räägitud.
Kas teil on veel küsimusi digitaalsete oskuste kohta? Siis võtke meiega ühendust: info@teleskopeffekt.de
