Aastaks 2030 on umbes 1 kuni 1,6 miljonit ettevõtet Saksamaal järgmisele Üleantud põlvkond realiseerub. See vastab umbes 40 protsendile kõigist Saksamaa ettevõtetest. Uuringute hinnangul on neist ettevõtetest umbes 70 %. antakse edasi perekonnas.
Eelkõige väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete omanikud seisavad silmitsi väljakutsega, et Väljakutsed, millega silmitsi seisavadPeamised küsimused on pärandi ettevalmistamine, emotsionaalne lahti laskmine ja sobivus pärandist huvitatud isikutega. Sellest olenemata osutavad ettevõtjad, et spetsialistide teadlikkus ettevõtte pärimisest on madal ja et järeltulijatega kohtumise vormid on ebapiisavad.
Ettevõtte ülemineku keerukus
Saksamaa kui äritegevuse asukoha jaoks on olnud ja on jätkuvalt esmatähtis tagada ettevõtte järjepidevus sobiva ettevõtte järelkasvukava raames.
üks kõige pakilisemaid strateegilisi väljakutseid. Ettevõtte järelkasv on keeruline protsess, ja seda mitte ainult erinevate kaasatud inimrühmade tõttu. Tuleb žongleerida erinevate kogemuste, konkreetsete tähtaegade ja erinevate ideede vahel, võttes samal ajal arvesse ettevõtte stabiilset ärikultuuri ja väärtussüsteemi, mis on sageli aastakümnete jooksul välja kujunenud. Liidesed näiteks majapankade, maksukonsultantide, juristide ja ühingute vastutusalade vahel on mitmekesised. Kõikide protsesside keskmes on ettevõtjad ja järeltulijad.
In the PT-ajakirja artikkel Prof. Alexander Knauer ja dr Julia Breßler annavad aru, et Oluline seos digitaliseerimise ja ettevõtte järelkasvu vahel. Nad annavad konkreetseid soovitusi ja abi nende ja muude takistuste puhul pärimisprotsessis.
Lugege! See on informatiivne ettevõtetele ja pärimisest huvitatud isikutele. Siin on Artikkel
#NexxtMittweida, sest VKEd on meie jaoks olulised.
