Paljud on veendunud, et me digitehnoloogia ajastu elada. Aga mida see tegelikult tähendab digitaalne pädevus olla?
Meile esitatakse pidevalt näiteid, statistikat ja mudeleid digitaalsete oskuste kohta.
Sageli on digitaalne pädevus kirjeldatakse kui kõrgtehnoloogiliste oskuste ja spetsiifiliste täiendavate oskuste kombinatsiooni. Selle puhul kuus liiki digitaalseid oskusi loetletud: tehnilised, kvaliteedi-, riski- ja ohutusalased, juhtimis- ja ettevõtlusoskused, suhtlemisoskus, innovatsioon ja emotsionaalne intelligentsus.
Siit selgub, et mitte iga töötaja ei ole igasuguse digitaalse Kompetentsi liik on varustatud või varustatakse. Sisuliselt on siin tegemist järgmiste küsimustega:
– Milliseid digitaalseid oskusi millistes erialavaldkondades kas on vaja?
- Kes määratleb need ja kes peaks seda tegema kuidas seda ellu viia?
– Milline roll on HR Kas oled kaasas?
- Mida ettevõtted vajavad, et mitte ainult arendada digitaalseid oskusi, vaid pidevalt edasi arendada ja mis peab muutuma Ettevõtte struktuurid muuta?
Vastuse sellele leiad Digitaalse pädevuse arendamise käsiraamat: Kuidas ettevõtted valmistuvad digitaalseks tulevikuks Dr Philipp Ramin.
Töötasime koos temaga ka CourageOffensive Podcast räägitud.
Kas teil on veel küsimusi digitaalsete oskuste kohta? Siis võtke meiega ühendust: info@teleskopeffekt.de
