open menu

Mitarbeitermanagement

Investiere in Menschen, und sie werden in dein Unternehmen investieren. Unser umfassendes Mitarbeitermanagement-Programm ist der Schlüssel, um dieses Potenzial freizusetzen.

Mitarbeitermanagement

Investiere in Menschen, und sie werden in dein Unternehmen investieren. Unser umfassendes Mitarbeitermanagement-Programm ist der Schlüssel, um dieses Potenzial freizusetzen.

Mitarbeitermanagement – Der Wegbereiter für Bankenexzellenz

Entdecke, wie du mit dem richtigen Team und einer starken Kultur deine Bank in die Zukunft führst.

Unser Mitarbeitermanagement-Ansatz für Banken zielt darauf ab, die beiden Grundpfeiler eines erfolgreichen Unternehmens zu stärken: Talentgewinnung und Unternehmenskultur.

Wir bieten dir maßgeschneiderte Lösungen, von effektivem Recruiting bis hin zur Schaffung einer inspirierenden Arbeitsumgebung, die Diversität, Innovation und Engagement fördert.

1

Exzellenz im Recruiting: Nutze unsere Expertise und Tools, um die richtigen Talente zu finden und zu binden, die perfekt zu deiner Unternehmenskultur passen.

2

Stärkung der Unternehmenskultur: Entwickle eine Kultur, die Innovation fördert, Mitarbeiter motiviert und das Engagement steigert.

3

Vielfalt und Inklusion: Erfahre, wie Vielfalt und ein inklusives Mindset nicht nur das Arbeitsklima verbessern, sondern auch die Problemlösungsfähigkeit und Kreativität deines Teams stärken.

4

Moderne Arbeitswelten gestalten: Entdecke neue Arbeitsmodelle und -umgebungen, die Flexibilität, Zufriedenheit und Produktivität erhöhen.

Tanja Speck Innovationsarbeit
mail-outlinedlinkedin-fill
JETZT KONTAKT AUFNEHMEN

Dein Bankjob

Deine ultimative Ressource für revolutionäres Recruiting

In der dynamischen Landschaft der Finanzdienstleistungen sind es die Menschen, die den Unterschied machen. „Dein Bankjob“, eine hundertprozentige Tochter der Volksbank Mittweida eG, steht an der Spitze dieser Revolution, indem wir Banken dabei unterstützen, nicht nur Mitarbeiter zu gewinnen, sondern wahre Talente zu entdecken, die perfekt zu ihrer Unternehmenskultur passen.

Warum „Dein Bankjob“?

Wir glauben, dass erfolgreiches Recruiting weit über das Durchstöbern von Lebensläufen hinausgeht. Es geht darum, eine Brücke zwischen den einzigartigen Werten deiner Bank und den individuellen Träumen potenzieller Kandidaten zu bauen. Durch die Kombination aus tiefgreifendem Verständnis der Bankenbranche und innovativen Recruiting-Strategien setzen wir neue Maßstäbe im Employer Branding und in der Personalakquise.

Was du entdeckst:

  • Zielgerichtetes Recruiting: Erlebe, wie maßgeschneiderte Employer Branding-Strategien und eine akribische Methodik die Suche nach dem perfekten Teammitglied in ein effektives Abenteuer verwandeln.
  • Erfrischende Perspektiven: Lass dich von unserer frischen Herangehensweise inspirieren, die das Recruiting in der Bankenwelt neu definiert und spannender macht als je zuvor.
  • Einzigartige Unternehmenskultur: Erfahre, wie eine starke, authentische Arbeitgebermarke dein Unternehmen auf dem Markt hervorhebt und Top-Talente anzieht.
  • Erfolgreiche Teamzusammensetzung: Entdecke, wie die enge Zusammenarbeit mit „Dein Bankjob“ den Rekrutierungsprozess in ein erfolgreiches Projekt verwandelt, das alle Beteiligten begeistert.

Details zum Service:

„Dein Bankjob“ bietet einen umfassenden Service, der von der Entwicklung einer strategischen Employer Brand über die Unterstützung bei der Erstellung von Marketingmaterialien bis hin zur Optimierung der Sichtbarkeit deiner Stellenausschreibungen reicht. Unser Ansatz ist maßgeschneidert, um die spezifischen Bedürfnisse deiner Bank zu erfüllen und die perfekten Kandidaten anzuziehen.

Kontaktiere uns jetzt und beginne die Reise zu deinem idealen Team. Lass uns gemeinsam die Zukunft deiner Bank mit den besten Talenten gestalten.

Spirit hoch3

Entfache einen neuen Geist in deiner Bank bringen

Mit „Spirit hoch3“ – deinem Wegweiser zu einer lebendigen und werteorientierten Unternehmenskultur. In einer Zeit, in der sich Finanzorganisationen rasch weiterentwickeln müssen, um relevant zu bleiben, bieten wir die Schlüssel zur Transformation deiner Unternehmenswerte. Denn wahre Veränderung beginnt mit den Werten, die dein Team lebt und atmet.

Warum „Spirit hoch3“?

Viele Banken stehen vor der Herausforderung, dass ihre traditionellen Werte und Überzeugungen die dringend benötigte Transformation behindern. „Spirit hoch3“ ist hier, um diesen Wandel zu erleichtern. Wir bieten maßgeschneiderte Workshops, die nicht nur alte Denkmuster aufbrechen, sondern auch neue, dynamische Werte schaffen, die deine Bank in die Zukunft führen.

Was du gewinnst:

  • Entwicklung und Auffrischung von Grundwerten: Erarbeite Werte, die deiner Bank Identität und Richtung geben.
  • Erlebbare Werte in deiner Organisation: Verwandle abstrakte Werte in spürbare Prinzipien, die dein Team täglich leben kann.
  • Energie und Engagement: Unsere Workshops sind darauf ausgerichtet, Energie freizusetzen und deinem Team konkrete Handlungsanweisungen für die Umsetzung der Werte zu geben.
  • Nachhaltige Verankerung: Durch Follow-Ups stellen wir sicher, dass die neu entwickelten Werte dauerhaft in den Strukturen und Routinen deiner Bank verankert werden.

TeleWerk

New Work in der Werkbank32

Tauche ein in die Zukunft der Arbeit mit dem TeleWerk in der Werkbank32, unserem innovativen Reallabor für nachhaltige und digitale Arbeitswelten. Dieses zukunftsweisende Projekt vereint fortschrittliche Bauweise mit nachhaltigen Energiekonzepten und schafft einen Raum, in dem Forschung, Ausbildung und neue Arbeitsformen Hand in Hand gehen.

Warum TeleWerk? Das TeleWerk steht für eine neue Ära der Arbeitswelt: nachhaltig, vernetzt und zukunftsorientiert. Mit seiner einzigartigen Kombination aus Holzbauweise, Betonkernaktivierung und Solarpanels setzt es Maßstäbe in puncto Innovation und Nachhaltigkeit.

Was du gewinnst:

  • Innovatives und nachhaltiges Arbeitsumfeld: Erlebe, wie das TeleWerk durch innovative Energiekonzepte und eine umweltfreundliche Bauweise die Zukunft der Arbeit neu definiert.
  • Praxisnahe Forschung und Entwicklung: Nutze die Chance, an spannenden Projekten zu Themen wie Cybersicherheit, IoT und regenerativer Energieversorgung mitzuwirken.
  • Flexibilität und Kreativität: Entdecke flexible Arbeitsräume, die kreatives und effizientes Arbeiten fördern.

Bist du bereit, die Arbeitswelt von morgen schon heute zu erleben? Das TeleWerk bietet dir die perfekte Plattform, um in einer Gemeinschaft Gleichgesinnter an innovativen Lösungen für nachhaltige Lebens- und Arbeitsformen zu arbeiten. Werde Teil des TeleWerks und gestalte mit uns die Zukunft. Kontaktiere uns jetzt, um mehr Informationen zu erhalten und wie du mitwirken kannst.

Bist du bereit, dein Team und deine Bank in eine erfolgreiche Zukunft zu führen?

Unser Angebot im Bereich Mitarbeitermanagement gibt dir die Mittel an die Hand, um nicht nur talentierte Mitarbeiter zu gewinnen, sondern auch eine Kultur zu schaffen, in der sie sich entfalten und zum Erfolg deines Unternehmens beitragen können.

FAQ

Wie kann ich sicherstellen, dass ich die richtigen Talente für meine Bank rekrutiere?

Der Schlüssel liegt in einem maßgeschneiderten Recruiting-Prozess, der nicht nur die fachlichen Qualifikationen, sondern auch die kulturelle Passung berücksichtigt. Nutze Tools und Plattformen wie „Dein Bankjob“, um gezielt nach Kandidaten zu suchen, die sowohl die erforderlichen Kompetenzen mitbringen als auch zu den Werten und der Kultur deiner Bank passen.

Wie kann ich eine starke Unternehmenskultur in meiner Bank fördern?

Eine starke Unternehmenskultur basiert auf klar kommunizierten Werten und Zielen. Workshops und Initiativen, wie „Spirit hoch3“, können helfen, diese Werte zu vermitteln und zu verinnerlichen. Wichtig ist auch, dass Führungskräfte diese Kultur vorleben und Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse einbezogen werden, um ein Gefühl der Zugehörigkeit und Motivation zu fördern.

Was kann ich tun, um Vielfalt und Inklusion in meiner Bank zu verbessern?

Beginne mit einer Bestandsaufnahme der aktuellen Situation in Bezug auf Vielfalt und Inklusion. Diversity-Workshops können helfen, Bewusstsein zu schaffen und den Dialog zu fördern. Setze klare Ziele und implementiere Richtlinien, die Vielfalt in allen Bereichen des Unternehmens fördern. Es ist auch hilfreich, Vielfalt in den Führungsetagen zu demonstrieren, um ein starkes Signal zu setzen.

Wie kann ich meine Mitarbeiter motivieren und zu Höchstleistungen anspornen?

Motivation entsteht durch Anerkennung, Entwicklungsmöglichkeiten und die Möglichkeit, einen sinnvollen Beitrag zu leisten. Biete regelmäßiges Feedback, fördere Weiterbildung und Karriereentwicklung und schaffe eine Umgebung, in der Innovation und Kreativität gefeiert werden. Sachbezugskarten und andere Zusatzleistungen können ebenfalls zur Mitarbeitermotivation beitragen.

Wie passe ich meine Bank an die Anforderungen von New Work an?

New Work erfordert Flexibilität, digitale Tools und eine Kultur des Vertrauens. Experimentiere mit flexiblen Arbeitsmodellen, fördere Remote-Arbeit und nutze digitale Plattformen, um Zusammenarbeit und Kommunikation zu erleichtern. Das Telewerk in der Werkbank32 kann als Inspirationsquelle und praktisches Beispiel dienen.

Wie kann ich sicherstellen, dass meine Mitarbeitermanagement-Strategien auch zukunftsfähig sind?

Bleibe stets offen für neue Trends und Entwicklungen im Bereich HR und Mitarbeiterführung. Investiere in kontinuierliche Bildung und Entwicklung deiner HR-Teams und nutze Feedback von Mitarbeitern, um Strategien regelmäßig zu evaluieren und anzupassen. Partnerschaften mit Experten wie Keller & Partner können zusätzliche Perspektiven und Fachwissen einbringen.